На какой период утверждается штатное расписание

 In Статьи

На какой период утверждается штатное расписание

Методических указаний N 24*(4), п. 57 Методических указаний N 134*(5)). Образец заполнения унифицированной формы штатного расписания Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. N 1 ————¬¦ Код ¦+————+Форма по ОКУД¦ 0301017 ¦+————+по ОКПО¦ 12345678 ¦Спортивная школа «Старт» L—————————————————————наименование организации Штатное расписание ————-T————¬¦ Номер ¦ Дата ¦¦ документа ¦составления ¦+————+————+¦ 5-штр ¦ 16.12.2006 ¦УтвержденоL————+————-Приказом организации от «16» декабря 2006 г. N 35на период 2007 г. с «01» января 2007 г. — ——— — ———— — ——— — Штат в количестве 20 единиц—————————T—————T————T————T——————T————-T————¬¦ Структурное ¦ Должность ¦ Количество ¦ Тарифная ¦ Надбавки, руб. ¦ Всего, руб. ¦ Примечание ¦¦ подразделение ¦(специальность,¦ штатных ¦ ставка ¦ ¦ (гр. 5 + ¦ ¦+————-T——+ профессия), ¦ единиц ¦ (оклад) и +——T——T——+гр. 6 + гр.

Штатное расписание

N 84-ФЗ, от 27.05.2014 N 135-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 04.06.2014 N 148-ФЗ, от 28.06.2014 N 182-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 21.07.2014 N 256-ФЗ, от 21.07.2014 N 262-ФЗ, от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 500-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 29.06.2015 N 160-ФЗ, от 29.06.2015 N 198-ФЗ, от 13.07.2015 N 213-ФЗ, от 13.07.2015 N 238-ФЗ, от 14.12.2015 N 370-ФЗ, от 29.12.2015 N 388-ФЗ, от 29.12.2015 N 389-ФЗ, от 29.12.2015 N 404-ФЗ, от 30.12.2015 N 452-ФЗ, от 30.12.2015 N 458-ФЗ, от 02.03.2016 N 46-ФЗ, от 02.06.2016 N 165-ФЗ, от 02.06.2016 N 166-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 286-ФЗ, от 03.07.2016 N 290-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 306-ФЗ, от 03.07.2016 N 312-ФЗ, от 03.07.2016 N 313-ФЗ, от 03.07.2016 N 359-ФЗ, от 01.05.2017 N 93-ФЗ, от 29.07.2017 N 216-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред.

Штатное расписание в вопросах и ответах

При заполнении формы штатного расписания могут возникнуть вопросы о порядке отражения данных в некоторых графах (Указания по применению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата РФ N 1):— при заполнении графы 4 в случае наличия неполной штатной единицы она указывается в соответствующих долях, например 0,2, 0,5, 2,75 (имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности, поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые предусмотрены штатным расписанием);— в графе 5 указывается в рублях месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации;— в графах 6-8 отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты.В части 4 ст.

Штатное расписание в бюджетном учреждении

Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля. Руководителю ГУП г. Москвы. Трест «Мосотделстрой № 1. Сорокину Ю.П. От начальника отдела кадров. Пригожина Б.А.

Важноimportant
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. Прошу Вас рассмотреть возможность изменения штатного расписания № 03/ШР.. На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание ( образец на стр. 40), в котором. Служебная записка ¦ ¦ ¦ ¦. В связи с расширением ассортимента и необходимостью активного¦ ¦продвижения продукции на региональные и.
Форма регистрации результатов контроля при периодической проверке подконтрольности процедуры выполнения анализа с применением.. Если сотрудник не дает свое согласие на изменение должности, работодатель руководствуется ст. 74 ТК РФ. Рис. 1. Образец служебной записки.

Государство

YUM 26.09.2012, 13:21 объясню почему разные оклады: уровень образования у всех разный поэтому и оклады разные. разные должности, разные обязанности, разные оклады в одном структурном подразделении, или в одном структурном подразделении должны быть у всех одинаковые оклады? например: главбух и просто рядовой бухгалтер- структурное подразделение одно, а обязанности то разные, соответственно и з/п разная, или я что то не так понимаю. помогите разобраться. как тогда быть???В предыдущем сообщении Вы утаили информацию о том, что должности РАЗНЫЕ. Вы написали только то, что у них — разные оклады.Про образование — фи… Если должность не требует обязательного наличия профильного образования, нет смысла устанавливать более высокий оклад одному грузчику на том основании, что он имеет диплом психолога, допустим.:D katrom 26.09.2012, 13:25 т.е.

На какой период составляется штатное расписание? на какой срок?

Вниманиеattention
Тарифная ставка — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). Оклад или должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности за единицу времени. Бюджетные организации при назначении оклада руководствуются Единой тарифной сеткой (ЕТС).
Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей. Однако при установлении размера оклада или тарифной ставки они руководствуются ст. 133 ТК России, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Голосование:

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:1) «Должностные обязанности» — содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определенную должность;2) «Должен знать» — содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;3) «Требования к квалификации» — определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик устанавливает аттестационная комиссия организации.
Тренер-препода-¦ 6 ¦ 6 000 ¦ 600¦ — ¦ — ¦ 39 600 ¦ ¦¦ ¦ ¦ватель по спор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+¦ ¦ ¦Тренер-врач ¦ 1 ¦ 5 300 ¦ 265¦ — ¦ — ¦ 5 565 ¦ ¦+————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+¦ ¦ ¦Тренер ¦ 5 ¦ 5 000 ¦ 250¦ — ¦ — ¦ 26 250 ¦ ¦+————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+¦Бухгалтерия ¦ ¦Главный бухгал-¦ 1 ¦ 9 000 ¦1 350¦ — ¦ — ¦ 10 350 ¦ ¦¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ 6 000 ¦ 300¦ — ¦ — ¦ 6 300 ¦ ¦L————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————-Итого ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 137 865 ¦L————+————+——+——+——+————— Руководитель кадровой службы Директор Пахомов Е.А Пахомов———— —————- ———————-должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер Сусекина Н.В. Сусекина—————- ———————личная подпись расшифровка подписи Е.

Штатное расписание: образец

Инфоinfo
В действующем сегодня Трудовом кодексе России не содержится чётких определений понятиям «надбавка» и «доплата». Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты, как выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными, опасным и иными особыми условиями труда.
Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, или обговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли.

Как составить штатное расписание организации

Рассмотрим такой случай.На практике налогоплательщик часто приглашает сотрудников сторонних организаций для выполнения определенных функций. При этом в штате имеется специалист, на которого возложены аналогичные обязанности. В такой ситуации уменьшить прибыль на данные расходы можно, если выполняемые функции не дублируют обязанности штатного специалиста (письма Минфина РФ от 08.10.2003 N 04-02-05/3/78, от 05.04.2005 N 03-03-01-04/1/167).
Такого же мнения придерживаются и судебные органы (постановления ФАС ЗСО от 07.09.2005 N Ф04-5839/2005(14601-А46-26), ФАС ВВО от 19.01.2004 N А11-4426/2003-К2-Е-1961). В другом случае налогоплательщики смогли документально доказать, что не происходит дублирования функций штатных работников (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 15.06.2005 N А40-9344/05-80-41).В ходе выездных проверок ФСС также обращает внимание на наличие штатного расписания (п.

Рекомендации по ведению делопроизводства в организации

До 1 сентября 2007 года частью второй статьи 129 ТК России утверждалось, что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (то есть любые надбавки, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты), поэтому считалось, что оклад (тарифная ставка) не должны устанавливаться ниже МРОТ. Однако с 1 сентября 2007 года часть вторая статьи 129 ТК России утратила силу.[2]) Согласно ст.133 ТК России минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5 554 рублей.

Recent Posts

Leave a Comment

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search