Как анонимно наказать работодателя

 In Статьи

Плюсы сайта в том, что он даёт возможность:

  • Обратиться в налоговую службу по телефонам доверия анонимно, не сообщая своей фамилии.
  • Электронный сервис, даёт возможность записаться на приём в налоговый орган.
  • Оставить жалобу в электронном виде, но чтобы узнать ответ, придётся указать свои контактные данные.
  • Также жалобу можно оставить на проходной налоговой службы.

Как действовать, чтобы наверняка «наказать работодателя»? Если работодатель нарушает права своих сотрудников, то лучше всего:

  • Обратиться в открытую в прокуратуру с фактами, которые есть на руках.
  • Трудовую инспекцию.
  • Министерство труда.
  • Налоговую службу с ксерокопией всех документов, но нужно наверняка знать, к кому обратиться, чтобы ваше заявление не осталось без внимания.

Ведь если он не выплачивает заработок одному человеку, то, скорее всего, он наживается таким образом и на остальных трудящихся. Если будет подана коллективная жалоба, то не отреагировать на нее не сможет ни один компетентный орган, куда она была направлена.
Как наказать руководителя и заставить выплатить? Даже индивидуальное рассмотрение дела о невыплате зарплаты обязательно приведет к наказанию работодателя. Мошенничество ему обойдется либо большим штрафом, либо уголовным наказанием, все будет зависеть от размера ущерба, нанесенного рабочим.
Если добиться своих заработанных денег не удается при прямом обращении к руководителю организации, то выход один — писать жалобы во все инстанции. Можно это сделать одновременно, это даст больше возможностей добиться успешного результата.
В последнюю очередь стоит только обращаться в суд с исковым заявлением.

Как оспорить табель учета рабочего времени?

Вниманиеattention
Согласно Налоговому кодексу РФ, заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), который платит сам работник. Для резидентов Российской Федерации НДФЛ составляет 13%.
Все прочие удержания (долги по кредитам, алименты и др.) производятся уже после того, как был вычтен подоходный налог. Также на официальную зарплату начисляется единый социальный налог (ЕСН), в размере 26% от ее суммы.
Важноimportant
ЕСН должно заплатить само предприятие или организация. Несложно подсчитать, что, например, при официальной сумме зарплаты в 50 тысяч работник получит на руки 43,5 тысячи, в то время как работодателю он обойдется в 63 тысячи.
Неудивительно, что сокрытие истинных размеров выплат по заработной плате очень выгодно работодателю, поскольку позволяет значительно сократить расходы.

Почта потеряла письмо: план действий

Вас самой. А что бы защитить свои права, нужно знать их сначала, а для этого нужно интересоваться Законами, Кодексами и т.д. Так, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Автомобилист.org

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом ПИСЬМЕННО своего работодателя как минимум за три дня до даты выхода на работу. Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК РФ прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.

Работник без спецодежды

Инфоinfo
Для работника При серой схеме выплат, когда по официальным документам зарплата является минимальной, работнику приходится довольствоваться недоплаченными отпускными и маленькой пенсией в будущем. При черной заработной плате вообще не приходиться рассчитывать на оплату больничных листов, отпускные, а тем более декретные (оплату отпуска по беременности и родам).
Также работодатель может вообще уволить сотрудника без выходного пособия и не заплатить ему за последний отработанный период. Ответственность работодателя Согласно НК РФ, неуплата или неполная уплата налога в результате неправильного начисления наказывается взысканием штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы. Но если налоговая база была занижена умышленно, размер штрафа составит 40 % от неуплаченной суммы налога.

Суделко

Есть четкие правила обращения в ФНС, в соответствии с которыми не подлежат рассмотрению обращения:

  • нечитаемые;
  • требующие при ответе разглашения государственной,налоговой или охраняемой федеральным законом тайны;
  • нецензурные и оскорбительные, с угрозами;
  • с неполным или недостоверным адресом обращающегося
  • обращения, в которых требуется наличие заверенных копий документов и (или) личной подписи заявителя;
  • обращения на латинице или написанные заглавными буквами, а также сплошные тексты,
  • без конкретных заявлений, жалоб, предложений.

Учитывая требования законодательства РФ, указание ФИО является необходимостью, как и почтового адреса или адреса электронной почты, иначе обращение будет просто оставлено без ответа.

Как наказать работодателя???

Из своего опыта говорю, что я лично писала заявление в трудовую инспекцию о задержке выплаты денег при увольнении. Мне никто даже не ответил на это заявление. Возможно, конечно, что когда они (ТИ) пришли разбираться в эту компанию, то мой вопрос был урегулирован.

Я вытребовала деньги (заплатили с большой задержкой).Это раз. С другим работодателем я судилась. Суд выиграла. Но деньги, которые они (работодатель) мне не заплатили, не могу получить уже третий год.

Это два. Дошла с написанием жалоб уже до Полномочного представителя по правам человека при Президенте. Прокуратура не шевелится. Все инстанции пишут отписки, мол никаких нарушений мы не допускаем, однако мои документы потеряны.

никто ответственности не несет, никого за это не наказывают.

Как наказать работодателя?

К сожалению, в нашем государстве сейчас права работающих никто не защищает. Работодатель что хочет, то и творит. Ого!!! ну это вообще беспредел настоящий!! Нужно вам было к ним с диктофоном в кармане идти, тогда можно было бы доказать.

А вообще если узбеки, то с ними вообще связываться страшно…Не расстраивайтесь, об этой работе париться не стоит (если отношение такое скотское к сотрудникам), найдете себе что-нибудь приличное. Это смотря как обратиться в Трудовую инспекцию) Можно попросить, а можно потребовать)Неправда, что за какие-то 3 дня они не будут напрягаться) Для Трудовой инспекции любой такой случай — это повод провести проверку)Я контору своего БМ, кстати, один раз пугала налоговой) Тоже подействовало) Просто со мной их бухгалтерша вела себя, как будто она мне чем-то делает одолжение, предоставляя мне необходимые документы по его з/п.

Off: как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы. На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г.

были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика — руководителя организации была доказана полностью. Сроки решения По закону срок добровольного исполнения решения суда составляет 1 месяц. Если должник не погасит долг за этот период, то можно отнести исполнительный лист судебному приставу, который даст запрос в ФНС об открытых счетах должника и наложит арест на них до момента погашения долга. Если известно, в каком банке открыт счет работодателя, то можно отнести исполнительный лист прямо в банк.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда. Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне. По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений.

Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд. И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении.

Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Что делать после? Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться.

Recent Posts

Leave a Comment

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search